Карьера как реализация личного мифа и предназначения

Личный миф человека – это сложный феномен, который содержит сущность человека, его уникальность, роль в мире, его ключевые ценности. Можно сказать, что личный миф человека – это его предназначение, реализуя которое он реализует свой большой человеческий и жизненный потенциал.

В школе процесс-ориентированного коучинга мы смотрим на карьеру человека и на его профессиональное развитие как на реализацию личного мифа и предназначения. С помощью различных инструментов мы помогаем клиенту осознать его Путь сердца – путь, идя по которому он максимально реализует своё предназначение.

Как попасть на Путь сердца, как его почувствовать? Этому помогает целый ряд инструментов, которые мы используем. Это и исследование начала нашего профессионального пути, нашего пикового опыта, который мы получили в профессии и в жизни, осознавание наших ключевых ценностей и др.

На самом деле, люди более чувствительны к ощущению своего Пути, чем могут даже думать об этом. Как только направляешь внимание человека на эту тему, чаще всего, всё становиться для него ясным. Такое есть ощущение, что в каждом из нас есть внутренний компас, который сверяет нас с нашим Путём. И задача часто стоит в том, чтобы начать им пользоваться.

11 особенностей ПОК - Процесс-Ориентированного Коучинга

1. КЛИЕНТЫ НАХОДЯТСЯ В ПРОЦЕССЕ ИЗМЕНЕНИЙ. Клиенты приходят на коучинг с различными запросами. И если их уложить в одну полярность, то на одном полюсе будет – Я ЗНАЮ КУДА ХОЧУ, НО НЕ ЗНАЮ, КАК ТУДА ДОБРАТЬСЯ, а на другом – МНЕ НЕ НРАВИТЬСЯ ТАМ, ГДЕ Я СЕЙЧАС, НО КУДА Я ХОЧУ, Я НЕ ЗНАЮ. А между этими полярностями – огромное разнообразие жизненных ситуаций и клиентских запросов. И, если через призму этой полярности посмотреть на запросы клиентов, то становиться понятно, что клиенты в этот момент находятся в процессе каких-то изменений, и, чаще всего, «застревают» в них по той или иной причине. Или, другими словами, клиенты переживают кризис, «застряв» в изменениях, которые назревают или уже происходят с ними.

2. ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИСХОДЯТ НА РАЗНЫХ УРОВНЯХ. Изменения происходят на внешнем плане и на внутреннем плане. ИЗМЕНЕНИЯ НА ВНЕШНЕМ ПЛАНЕ – это достижение целей, реализация проектов. ИЗМЕНЕНИЯ НА ВНУТРЕННЕМ ПЛАНЕ – это психология человека, изменение его идентичности, изменение восприятия себя и других.

3. СТРУКТУРА ПРОЦЕССА ИЗМЕНЕНИЙ. Процесс-ориентированный коучинг даёт понимание СТРУКТУРЫ ПРОЦЕССА ИЗМЕНЕНИЙ. Давайте рассмотрим это на примере одного запроса – «Я ЗНАЮ КУДА ХОЧУ, НО НЕ ЗНАЮ, КАК ТУДА ДОБРАТЬСЯ». В данном случае, будущее – «Я ЗНАЮ КУДА ХОЧУ» – это ВТОРИЧНОЕ, то есть то, что пытается сейчас «войти» в жизнь клиента и присутствует в виде мечты. ПЕРВИЧНОЕ – это то, с чем клиент себя больше идентифицирует, его сегодняшнее ощущение себя, как он воспринимает себя. И в этом запросе есть ощущение сложности попадания в желаемое будущее – «НЕ ЗНАЮ, КАК ТУДА ДОБРАТЬСЯ». Двигаясь из настоящего в будущее, человек сталкивается со своим КРАЕМ – краем / барьером своей идентичности.

4. КРАЙ – ПРИЧИНА ЗАСТРЕВАНИЯ. Человек пытается достичь будущего состояния, но смотрит на весь этот путь через призму его сегодняшней идентичности, через тот мир, которому он сейчас принадлежит – культуре, ценностям, представлениям о том, какой я есть и т.д. И в этом есть проблема – глядя из состояния «Я СЕЙЧАС», бывает очень сложно понять, как оказаться в желаемом будущем.

5. БУДУЩЕЕ ПРИСУТСТВУЕТ УЖЕ СЕГОДНЯ. Процесс-ориентированный коучинг помогает клиенту оказаться в будущем на внутреннем плане. Мы берём желаемое состояние (ВТОРИЧНОЕ), помогаем развернуть его, прожить. Окунуться в мир, который ещё не реализован на внешнем плане, но который уже присутствует на внутреннем плане клиента. И проживая этот мир на внутреннем плане, мы помогает клиенту уже сегодня, прямо сейчас взять ресурсы, которые есть в этом желаемом состоянии.

6. ИНТЕГРАЦИЯ БУДУЩЕГО И НАСТОЯЩЕГО. «Перетягивать» человека из его сегодняшнего состояния (ПЕРВИЧНОЕ) в будущее (ВТОРИЧНОЕ) целиком – не совсем правильный путь. Наш подход – это интеграция тех ресурсов, которые человек берёт из будущего состояния уже сегодня и тех ресурсов, которые есть в его сегодняшней идентичности. Самые серьёзные изменения происходят с человеком, когда удаётся интегрировать ресурсы будущего (ВТОРИЧНОГО) и настоящего (ПЕРВИЧНОГО) в какой-то правильной пропорции. Правильная пропорция зависит от контекста, от человека, от его истории и многих других факторов.

7. ИЗНУТРИ НАРУЖУ. Интегрировав ресурсы будущего и ресурсы настоящего на внутреннем плане человека в какой-то правильной для него пропорции, мы помогаем ему реализовать изменения на внешнем плане.

8. ВЗАИМОСВЯЗЬ ЛИЧНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ. Любые личностные изменения человека завязаны на социальные системы, в которые он включён – семья, друзья, сообщества, организации, страна, мир. Края, которые мешают интегрировать человеку его желаемое будущее с настоящим, относятся не только к личности человека, но к социальным системам. Поэтому мы можем сказать, что каждый человек, который растёт личностно, развивается, совершает внутренние изменения, является (хочет он этого или нет) СОЦИАЛЬНЫМ АКТИВИСТОМ!

9. КАЖДЫЙ КЛЕНТ – ГЕРОЙ / ЛИДЕР. Реализация изменений всегда связана с теми или иными изменениями в социальной системе, в которую включён человек. Каждый наш клиент является ГЕРОЕМ, который совершает своё путешествие. Или, по-другому, ЛИДЕРОМ, который (хочет он того или нет) влияет на большие или маленькие социальные изменения. ЛИДЕРОМ, который меняет окружающий мир!

10. ПОТЕНЦИАЛ СЕБЯ БОЛЬШЕГО. Какую роль играет человек в сообществе? И почему он вообще хочет что-то реализовывать и меняться? Почему он чувствует зов героя, который отправляет его в очень непростое путешествие? Не простые вопросы! Мы часто выносим за рамки тему источника этого зова. Но, если подумать, то можно провести аналогию с жёлудем. Если посадить жёлудь, то, при определённых условиях, из него вырастит дуб. В жёлуде есть потенциал дуба. В человеке так же заложен ПОТЕНЦИАЛ СЕБЯ БОЛЬШЕГО! Человек ЧУВСТВУЕТ, когда он проживает путь, позволяющий реализовывать его потенциал или нет.

11. РОЛЬ В МИРЕ. Мы обращаем внимание на ПУТЬ СЕРДЦА или ПУТЬ ГЕРОЯ или СУДЬБУ, которую проживает клиент, меняясь сам и меняя при этом мир. Процесс-ориентированный коучинг помогает человеку РАСКРЫТЬ ПОТЕНЦИАЛ и РЕАЛИЗОВАТЬ РОЛЬ В МИРЕ, которая каким-то образом (мы не всегда знаем каким) ему предначертана.